Werden Sie Ihr Eigener Coach Handels

Samstag, 26. Dezember, 2009 Anzeige und Handelsmuster Beiträge - Volume Four Dies ist der letzte 2009 Archiv Säulenverkleidung Indikatoren und Handelsmethoden. Es deckt November und Dezember-Beiträge; siehe separate Archive für August. September. und Oktober. Anzeige und Handelsmuster Beiträge - Volume Three Anzeige und Handelsmuster Beiträge - Volume One Samstag, 19. Dezember, 2009 Erstellen Sie Ihre Lernkultur Wenn ich zu einem Merkmal, das erfolgreiche Großhändler von ihren weniger erfolgreichen Kollegen getrennt zu identifizieren, würde ich sagen, dass die Erfolgreichen gehalten, was ich eine Lernkultur nennen. Eine Lernkultur ist eines, in dem es eine explizite Philosophie und eine Reihe von Verfahren, die auf die jüngsten Erfahrungen, Extrakt Lehren aus dieser Erfahrung zu reflektieren, und verwenden Sie diese Lektionen für zukünftige Erfahrungen führen. Während eine solche Kultur kann einzeln gehalten werden, wird es exponentiell stärker, wenn man es teilt. Stellen Sie sich eine kleine Gruppe von Menschen, von denen jeder ist extra Lehren aus den Erfahrungen und teilen sie mit allen anderen. Der Nettoeffekt ist, um Zeit zu kondensieren: eine Person im Wert von Erfahrung eine Woche an einem Tag gewonnen, indem einfach zu assimilieren die Lehren der anderen. Diese Kondensation der Zeit ist wichtig, um einem Bereich wie dem Handel, in der der Lernkurve kann ein Bankkonto überdauern. Die meisten von uns haben, der "10 Jahre-Regel", die besagt, dass Know-how in jedem Leistungsbereich erfordert ein Minimum von zehn Jahren des Lernens und der absichtlichen Praxis gehört. Klar, die meisten von uns nicht leisten können, 10 Jahre unseres Lebens zu lernen, um die Finanzmärkte zu meistern; einige Handelsunternehmen konnte oder wollte wie eine erweiterte Prozess zu unterstützen. Innerhalb einer Lernkultur, jedoch kann ein Händler zehn Jahre Erfahrung in einem Bruchteil der Zeit zu gewinnen. Der Schlüssel wird von anderen zu lernen und die Nutzung der richtigen Werkzeuge für die Nutzung, dass Lernen. Stellen Sie sich zum Beispiel, dass ich den Handel mit einer Gruppe von vier anderen Menschen. Am Ende eines jeden Handelstages, jeder von uns Aktien, per Video und mit Anmerkung, seine oder ihre besten Handels des Tages. Diese Videos und Erklärungen intensiv überprüft und bietet High-Yield-Zugriff auf mehrere Handelsmuster. Im Laufe der Zeit werden diese Muster verstärkt - und jeder der Händler sieht oft die Muster der Durchschnitts-Trader. Leider einige Handelsunternehmen machen gemeinsame Anstrengungen, solche Lernkulturen zu verkörpern. Was auch immer das gegenseitige Lernen geschieht, ist das Ergebnis von informellen Gesprächen und gelegentliche Zusammenarbeit. Weil die Händler nicht zusammenhängen, zu viele getrennt hängen. Nur ein Lern ​​Kollegen kann man die Wachstumsrate zu verdoppeln; Durchführung von Lernen in Gruppen können eine 10-Jahres-Regel in eine mehrere Jahre zu verwandeln. Es ist kein Zufall, dass die gleichen Ausbildungsmöglichkeiten - ob im Boxen, Schach, College-Sport oder der Kunst - zu produzieren führenden Interpreten von Jahr zu Jahr. Ebenso wenig ist es ein Zufall, dass der weltweit führenden Labors konsistente Weltklasse-Entdeckungen; , dass der weltweit führende Bildungseinrichtungen zu erzeugen, das beste Stipendium. Kultur zählt. Wenn Sie durch Leistungsträger umgeben ist, bringt es das Beste in dir.